随着集团近年创新业务的发展，经营越来越多元化，下属各单位合作也越来越密切。为加强集团各下属单位与集团职能部门紧密协同，促进经营管理工作健康、有序开展，助力集团“五三规划”战略目标的实现，经集团办公会议研究决定，自2017年起，在集团管理中心与各下属单位设立HRBP岗位。
HRBP广义概念为人力资源业务合作伙伴HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是集团派驻或在各个子公司/事业部兼职的人力资源管理者，主要协助各单位高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。集团通过建立HRBP工作体系，由HRBP人员为经营单位负责人提供专业的人力资源解决方案来预防或解决业务发展中的问题；HRBP人员作为人力资源部与部门的沟通纽带，更好地贯彻落实集团各项业务激励与约束等考核制度，提升经营单位综合管理水平；协同执行集团人力资源管理政策要求；更好地把握业务发展中的关键点，优化业务流程和绩效分配机制，提高团队的凝聚力和战斗力。通过支持、协助经营单位负责人做好人力资源管理，为各经营单位的业务发展和管理运作提供更有深度和广度的支撑。
